Une gouvernance plurielle au service de nos clients

Notre gouvernance est structurée autour d’un objectif commun :
la satisfaction de notre clientèle. Pour atteindre ce but, nous veillons à ce que la notion d’association soit effectivement mise en oeuvre et profite à tous. Elle s’exprime de plusieurs manières :

Intelligence collective : pour nous, la collectivité des associés n’est pas un vain mot. Elle garantit le développement de la structure qui compte aujourd’hui plus de 70 personnes. Elle s’est organisée autour de 2 organes de décision (assemblée des associés, comité de gestion des affaires courantes) qui obéissent à un calendrier strict de rendez-vous.

Communauté de pensée et dialogue : cette discipline s’appuie sur quelques valeurs-pivot, communément et tacitement partagées (respect mutuel, capacité d’adaptation, amour du métier) et sur un dialogue permanent.

Mode de rémunération attractif et encourageant : un système de lockstep pondéré permet de reconnaitre le talent, d’encourager et de rémunérer l’expertise. En pratique, le développement de notre structure s’effectue selon un mode opératoire rigoureux : dans une stricte économie de moyens, il laisse place à la réflexion collective sans sacrifier au temps.